Можно ли уволить врача-стажера после аккредитации

Получение ординатором образования и свидетельства об аккредитации не считается самостоятельным основанием для увольнения, если он принят врачом-стажером по бессрочному трудовому договору. В таком случае договор можно прекратить только по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Такой вывод приводит эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Наталья Панова, отвечая на вопрос о возможности увольнения сотрудника бюджетного медицинского учреждения после аккредитации.

Должность врача-стажера включена в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников приказом Минздрава РФ № 434н от 14.05.2026 (пункт 5.2). Поскольку для должностей медработников предусмотрены льготы, компенсации и ограничения, их наименование и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Это следует из части 2 статьи 57 ТК РФ.

Отдельный профессиональный стандарт для врача-стажера пока не утвержден. При этом Единый квалификационный справочник, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010, предусматривает такую должность для врачей, у которых был перерыв в работе по специальности пять лет или которые меняют профиль. Врач-стажер проходит профессиональную переподготовку и может выполнять обязанности специалиста только под руководством сертифицированного врача, отвечая за свои действия наравне с ним.